这两年，很多应届毕业生在求职面试时都会遇到个人隐私问题，因为不了解用人单位的心思，使不少毕业生就栽在了这一关上。
有一位主考官问武汉某名牌大学广告学专业的毕业生：“你有男友吗？”“有。”女孩羞涩地回答。“将来他会和你在一个城市工作吗？”“不会，他工作几年了，在北方。”女孩非常老实。“那……简历先搁这儿，我们会通知你的。”结果是杳无音信。
公司觉得这样的女孩工作时间可能不会太长，而且工作时易分散精力，给办公室的长途话费造成损失。
在某事业单位的面试室里，领导直截了当问北京某名牌大学档案学专业的小王：“谈女朋友了吗？”“没有。”“四年中有没有追求过女孩？”“追过。”“那为什么没有追上呢？”“我……”小王哑口无言。待遇那么好的一家事业单位，小王终究没有如愿以偿。
招聘单位认为没有追上女孩的男生是由于缺乏自信、勇气和耐力，而这恰恰是工作中不可或缺的。
北京大学法学院博士生导师袁曙宏说，招聘单位所提出的诸如“是否有男（女）朋友”等问题确实涉及到个人隐私，毕业生完全有权利拒绝回答。袁教授不赞同招聘单位将此类问题作为招聘条件。
（《中国青年报》2001．3．20）
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